J'ai accompagné des personnes de 30 ans, qui souhaitent se reconvertir après une première expérience professionnelle, des mères de famille souhaitant reprendre le travail après avoir consacré plusieurs années à leurs enfants,  des personnes de 40 ou 50 ans épuisées ou désabusées, qui ne trouvent plus de sens dans leur travail ou ne veulent plus subir des conditions de travail difficiles, des personnes qui n'ont pas vraiment choisi leur orientation initiale et qui osent se réaliser en milieu de vie, ...

Et vous, pourquoi souhaitez-vous faire un bilan ?

PRENDRE DU RECUL sur sa vie professionnelle et personnelle

CONSTRUIRE un nouveau projet professionnel

RETROUVER DU SENS dans son travail et confiance en ses compétences

REPRENDRE UNE ACTIVITÉ PROFESSIONNELLE après un long arrêt

Étape 1

La prise de contact

Un RDV téléphonique de 30 minutes environ

Objectifs

- Nous présenter brièvement,  confirmer que c’est d’un bilan de compétence dont vous avez besoin.

- Vous informer sur les modes de financement possibles et les démarches éventuelles à faire avant l’entretien préliminaire.

- Convenir d’une date et d’un lieu pour l’entretien préliminaire (gratuit et sans engagement)

Étape 2

L'entretien préliminaire

Un RDV en face à face d'1h (gratuit et sans engagement).

À Lanta, Balma ou en Visioconférence.

Objectifs

- Analyser votre demande et vos besoins

- Vous informer sur mon approche, mon parcours, mes outils, le déroulement du bilan

- Répondre à toutes vos questions, éclairer vos doutes

- Choisir le format de bilan (12 à 24h) le mieux adapté à vous en fonction de votre besoin et de votre budget.

- Comprendre les modes de financement possibles (CPF, OPCO ou autre)

- Prévoir la date de la première séance et le rythme des séances

- Cet entretien fait l'objet d'une synthèse, qui, une fois signée, contractualise notre engagement réciproque et déclenche un devis.

Étape 3

Le financement du Bilan

Avec mon aide, vous faites les démarches pour obtenir le financement :

- CPF : vous sollicitez un devis via votre compte formation. (Depuis le 1er février 2025 : reste à charge 102,23 € pour les salariés).

- Par un autre tiers : Entreprise, OPCO, France travail…: les modalités sont variables

- Personnel : vous me réglez par virement, chèque ou espèces en 1, 2 ou 3 fois. 

Ensuite, le Bilan peut débuter…

Tout bilan de compétences comporte 3 phases + 1

1. La phase préliminaire (expliquée plus haut)

2. La phase d’investigation : analyser le parcours, repérer ses ressources & ses motivations, construire les bases d'un ou plusieurs projets qui vous correspondent , préparer l'enquête métier

3. La phase de conclusion :  choisir un projet , définir un plan d'action, et élaborer ensemble une synthèse

Bonus. La phase de suivi : se revoir au cours d'un entretien, dans les 6 mois, pour faire le point. 

A l'intérieur de ces 4 phases, je construis le bilan avec vous, en fonction de vos besoins, de l'avancée de la réflexion et du projet.  Chaque séance est articulée autour d'un ou plusieurs outils, qui nous servent de support à l'échange.  Entre deux séances, je vous propose de poursuivre et d'approfondir le travail en autonomie  à partir de tests, questionnaires, ou recherches. 

Psychologue de formation, je suis reconnue pour mon écoute, ma capacité à comprendre et à m'adapter à votre fonctionnement et à votre situation. 

Modalités pratiques

Nombre d'heures

De 12 à 24h - en fonction de l'avancée de votre projet, de la durée de l'expérience, et du budget.

Durée

Il s'étend sur 3 mois en moyenne (pour un bilan 24h), sauf évènement extérieur intervenant pendant le bilan.

Rythme

Nous choisissons ensemble la durée des séances (1h30 à 2h30) et le rythme (hebdomadaire au début puis plus espacé). 

Mode

Présentiel (Lanta ou Balma), en Visioconférence, ou formule mixte.

Alternance de temps synchrone ( en face à face - 3/4 du temps total) et asynchrone (travail  en autonomie pour le bénéficiaire  comme pour la consultante) 

Mes Tarifs au 1er Août 2025